Yargıtay istatistiklerine göre ülkemizde en fazla hukuki uyuşmazlık iş hukukunda yani işçi-işveren arasındaki ilişkiden kaynaklanmaktadır.

İş Hukukunda uyuşmazlıklar genellikle işçi işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ubgt vs.) davalarından oluşmaktadır. Bunun yanı sıra mobbing, ayrımcılık tazminatı, sendikal faaliyetler, iş kazası, meslek hastalığı gibi sair davalar da oldukça yaygındır.

İş hukuku alanında uyuşmazlık sürecinin uzman avukatlar aracılığıyla sürdürülmesi çok büyük önem arz etmektedir. Arabuluculuk süreci, kanuni süreler ve usuli işlemler göz önünde tutulduğunda iş hukuku avukatının önemi ortaya çıkmaktadır.