Çalışma Alanlarımız
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Avukatı
İş ve sosyal güvenlik hukuku avukatı, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin kurulmasından sona ermesine kadar her aşamada hukuki destek veren avukattır. İstanbul merkezli büromuz, Bodrum’daki ofisimizle birlikte Türkiye genelinde hem işçilere hem de işverenlere iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında danışmanlık ve dava hizmeti sunar.
4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere ilgili mevzuat, çalışma ilişkisinin tüm aşamalarını düzenler. Bu kuralların doğru uygulanması, hak kayıplarının ve gereksiz uyuşmazlıkların önüne geçer.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Avukatı Ne Yapar?
İş ve sosyal güvenlik hukuku avukatı; işçilik alacakları, işe iade, iş kazası, mobbing ve sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında danışmanlık verir ve dava süreçlerini yürütür. İşveren tarafında ise fesih, insan kaynakları ve iş güvenliği süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesini sağlar. Amaç, uyuşmazlıkları doğmadan önce öngörmek ve yönetmektir.
İş Sözleşmesi ve Türleri
İş sözleşmesi, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Belirli ve belirsiz süreli, tam ve kısmi süreli, çağrı üzerine çalışma gibi türleri vardır. Sözleşmenin türü, feshe ilişkin hakları ve tazminat koşullarını doğrudan etkiler.
İşçinin Temel Hakları
Ücret, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin, fazla çalışma ücreti ve güvenli çalışma ortamı işçinin başlıca haklarıdır. Bu hakların ihlali halinde işçi, alacaklarını dava veya icra yoluyla talep edebilir.
Fazla Çalışma ve Ücret
Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her bir saat için normal ücretin yüzde elli fazlasıyla ödenir. Fazla çalışmanın ispatı ve hesabı, işçilik alacağı davalarında sık karşılaşılan konulardandır.
Yıllık Ücretli İzin
En az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süreleri kıdeme göre artar. Kullandırılmayan izinler, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenir.
İş Sözleşmesinin Feshi
İş sözleşmesi, haklı nedenle derhal fesih veya süreli (geçerli nedene dayalı) fesih yoluyla sona erebilir. İşçinin haklı fesih sebepleri İş Kanunu m. 24’te, işverenin haklı fesih sebepleri ise m. 25’te düzenlenmiştir. Feshin usulüne uygun yapılması, tarafların haklarını belirler.
İhbar ve Kıdem Tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, kıdeme bağlı ihbar sürelerine uymak zorundadır. Uyulmaması halinde ihbar tazminatı doğar. En az bir yıllık kıdemi bulunan işçi, kanunda sayılan koşullarda kıdem tazminatına hak kazanır.
İşe İade Davası
Belirli koşulları taşıyan işyerlerinde, geçerli bir sebebe dayanmadan işten çıkarılan işçi işe iade talep edebilir (İş Kanunu m. 18-21). Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması, anlaşma sağlanamazsa dava açılması gerekir.
Mobbing ve Kötüniyet Tazminatı
İşyerinde sistemli biçimde yıldırma (mobbing) uygulanması, işçiye maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı verebilir. Fesih hakkının kötüye kullanıldığı hallerde ise kötüniyet tazminatı gündeme gelir.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu zarar gören işçi ya da hak sahipleri, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği, sorumluluğun belirlenmesinde esas alınır.
Sosyal Güvenlik Uyuşmazlıkları
Sigortasız çalıştırma, eksik gün veya düşük ücret bildirimi gibi durumlarda işçi, hizmet tespiti davası açabilir. Emeklilik, prim gün sayısı ve SGK işlemlerine ilişkin uyuşmazlıklar da bu kapsamda değerlendirilir.
İşçilik Alacaklarında Arabuluculuk
İşçi ve işveren arasındaki, kanuna veya sözleşmeye dayanan alacak ve tazminat talepleri ile işe iade istemlerinde, dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3). Bu süreç, uyuşmazlığın daha kısa sürede çözülmesine imkan tanır.
Büromuzun Çalışma Yaklaşımı
Büromuz, işçi tarafında alacak ve tazminat haklarının eksiksiz talep edilmesini, işveren tarafında ise fesih ve insan kaynakları süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesini sağlar. İstanbul ve Bodrum başta olmak üzere Türkiye genelinde, iş ve sosyal güvenlik hukuku avukatı olarak iş ilişkisinin tüm aşamalarında destek veriyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular
İş ve sosyal güvenlik hukuku avukatı hangi konulara bakar?
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, işe iade, iş kazası, mobbing ve hizmet tespiti gibi işçilik alacağı ve sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında hem işçiye hem işverene hizmet verir.
Kıdem tazminatına hangi hallerde hak kazanılır?
En az bir yıllık kıdemi olan işçi; haklı nedenle fesih, işverence geçerli neden dışında fesih, askerlik, emeklilik ve kadın işçi için evlilik gibi kanunda sayılan hallerde kıdem tazminatına hak kazanır.
İşe iade davası için süre ne kadardır?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır.
Fazla mesai ücretimi nasıl ispatlarım?
Puantaj kayıtları, giriş çıkış kayıtları, tanık beyanları ve işyeri belgeleri ispat aracı olarak kullanılabilir. İşverenin tuttuğu kayıtlar da değerlendirmeye alınır.
Sigortasız çalıştırıldım, ne yapabilirim?
Çalışmanın tespiti için hizmet tespiti davası açılabilir. Bu dava ile geçmiş çalışma süresi ve primler kayıt altına alınır, emeklilik hakları korunur.
İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmaz. Ancak haklı nedenle fesih söz konusuysa kıdem tazminatı talep edilebilir.
İçerik Sorumlusu: Yoldaş Hukuk & Arabuluculuk Bürosu
Bu sayfada yer alan bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Her uyuşmazlık kendi somut koşulları içinde değerlendirilir. Durumunuza özel bir değerlendirme için bir avukata danışmanız önerilir.