Sağlık Sebebiyle Yapılan Fesihlerde Savunma Alınması Gerekir Mi? Geçerli nedenle fesih halinde uygulanacak olan 4857 sayılı İş Kanunu 19. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı […]
İş Güvencesinin Kapsamında Olmayan İşveren Vekilleri ve Yardımcıları GİRİŞ 4773 sayılı Kanun[i] ile 1475 sayılı mülga İş Kanunu’na[ii] getirilen iş güvencesi sistemi 4857 sayılı İş Kanunu[iii] ile de devam ettirilmiştir. Bu kapsamda işverenler belirli şartları taşıyan ve bu nedenle iş güvencesinden yararlanan işçilerin sözleşmesini (haklı sebeple fesih halleri hariç olmak üzere) feshetmeden önce hem esas […]
İşçi İstifasını Geri Çekebilir Mi? GİRİŞ İstifa kelimesi 4857 sayılı İş Kanunu’muzda[i] (Kanun) yer almamaktadır. Ancak uygulamada işçinin kendisinin iş sözleşmesini sona erdirmesine istifa denilmektedir. İstifa tek taraflı olarak iş sözleşmesinin sona erdirilmesi olup tek taraflı bozucu yenilik doğuran haktır. Peki işçi istifasını verdikten sonra bu istifayı geri çekerek işine devam etmek isteyebilir mi? İSTİFA […]
İşçinin Çalışma Sürelerini Tamamlamaması Halinde İşverenin Hakları GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu[i] (Kanun) kapsamında normal haftalık çalışma saati en çok 45 saattir. Ancak günlük iş hayatında kimi işyerlerinde 45 saatin altında veya üstünde çalışma yapılması mümkündür. 45 saatin üstündeki çalışmalar fazla çalışma oluşturacak olup bu fazla çalışma sonucunda işçiye ya fazladan ücret ödemek ya da […]
İşyerinde iki gün olarak uygulanan hafta tatili yıllık izinde kaç gün olarak dikkate alınır? GİRİŞ Hem hafta tatili hem de yıllık izin kurumları 4857 sayılı İş Kanunu[i] (Kanun) ile düzenlenmiştir. Kanun’un 46. maddesinde “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük […]
Emeklilik Aylığı İçin Yaş Hariç Diğer Şartları Sağlayanların Kıdem Tazminatı Hakkı GİRİŞ İşçilerin en temel haklarından ve güvencelerinden olan kıdem tazminatı hala yürürlükte olan Mülga 1475 sayılı İş Kanunu[i] 14. Maddesinde (Kanun) düzenlenmiştir. Bugün bu Kanun’un işçilere kıdem tazminatı alma hakkı veren önemli bir maddesine değineceğiz. 1475 sayılı Kanun’un m.14/1-5 düzenlemesi “506 Sayılı Kanunun 60 […]
Haklı nedenle çıkartılan yahut istifa eden işçiye yıllık izin ücretinin ödenmesi gerekir mi? GİRİŞ Yıllık izin 4857 sayılı İş Kanunu[i] ve devamı maddeleri ile işçiye tanınmış olan bir haktır ve işçi tarafından vazgeçilemeyeceği düzenlenmiştir. Yıllık iznin nasıl uygulanacağına dair İş Kanunu dışında Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği[ii] bulunmaktadır. Yıllık izin kural olarak çalışılmış olunan bir tam […]
İşçinin ölümü halinde işverenin kanunen yapması gereken ödemeler nelerdir? GİRİŞ İş ilişkisinin sona ermesinin bir şekli de ölümdür. İş sözleşmesi niteliği itibariyle işçinin kişiliğine bağlı bir sözleşme olup işçinin ölmesi ile iş sözleşmesi sona ermektedir. (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu[i] m.440) Ancak işverenin ölümü kural olarak iş ilişkisini sona erdirmeyip sözleşme işverenin yasal mirasçıları üzerinden […]