İhbar tazminatı nedir, kim hak kazanır? İhbar önelleri, hesaplama yöntemi, kıdem tazminatından farkı ve zamanaşımı bu rehberde açıklanıyor.
İş kazası tazminatı nasıl alınır? Maddi ve manevi tazminat, destekten yoksun kalma, işverenin sorumluluğu, görevli mahkeme ve zamanaşımı bu rehberde.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır? Yüzde 50 ve yüzde 25 zam, 270 saat sınırı, serbest zaman, ispat yöntemleri ve 5 yıllık zamanaşımı bu rehberde.
Hizmet tespiti davası, sigortasız çalıştırılan ya da eksik bildirilen işçinin, geçmiş çalışmalarının Sosyal Güvenlik Kurumu nezdinde tespitini sağlamak için açtığı bir davadır. Çalışma süresinin ve ücretin eksik bildirilmesi, işçinin emeklilik haklarını doğrudan etkilediği için bu dava büyük önem taşır. Bu yazıda hizmet tespiti davasının şartlarını, süresini ve sürecini ayrıntılı olarak açıklıyoruz. Hizmet Tespiti Davası Nedir? […]
Mobbing, işyerinde çalışana yönelik sistematik ve süreklilik arz eden olumsuz davranışları ifade eder. Uygulamada en çok zorlanılan konu, mobbingin nasıl ispatlanacağı ve işçinin hangi haklara sahip olduğudur. Bu yazıda mobbingin unsurlarını, ispat yöntemlerini ve başvurulabilecek hukuki yolları ayrıntılı biçimde ele alıyoruz. Mobbing Nedir? Mobbing, bir veya birden fazla kişi tarafından, bir çalışana yönelik olarak sistematik […]
Kıdem tazminatı, belirli şartları taşıyan işçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde çalıştığı süre karşılığında hak kazandığı bir ödemedir. Hangi hallerde hak kazanıldığı, hesaplamada hangi ücretin esas alındığı ve kıdem tazminatı tavanı, uygulamada en çok merak edilen konulardır. Bu yazıda kıdem tazminatının şartlarını, hesaplama yöntemini ve dikkat edilmesi gereken noktaları ayrıntılı olarak ele alıyoruz. Kıdem Tazminatı Nedir? […]
İşe iade davası, geçerli bir sebebe dayanmadan işten çıkarılan işçiye iş güvencesi sağlayan en önemli hukuki yollardan biridir. Belirli şartları taşıyan işçiler, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade için başvurabilir. Ancak dava öncesinde arabulucuya başvurmak zorunludur ve süreler oldukça kısadır. Bu yazıda işe iade davasının şartlarını, süresini, sürecini ve sonuçlarını 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde […]
İlave Tediye Alacağı Yasal Dayanakları ve Hukuki Boyutu 6772 Sayılı Kanun, Yargıtay İçtihatları ve 4857 Sayılı İş Kanun Çerçevesinde Kamu İşçilerinin Devlet İkramiyesi Hakları İlave tediye; 6772 sayılı Kanun gereğince kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsünde çalışan personele ödenmesi yasal bir zorunluluk olan ikramiyedir. İdarenin takdirine bağlı olmaksızın doğrudan kanundan doğan bu alacağın eksik veya […]
İŞYERİNDE ALKOL VEYA YASAKLI MADDE KULLANMANIN HUKUKİ SONUÇLARI Giriş: İş yaşamı, hem işverenler hem de işçiler için belirli hak ve yükümlülüklerin karşılıklı güven esasına dayalı olarak yürütüldüğü yasal bir zemindir. İş hukukunun temel amaçlarından biri üretimin devamlılığını sağlamak olduğu kadar, iş sağlığı ve güvenliğini (İSG) en üst düzeyde korumaktadır. İşyerinde alkol, uyuşturucu veya uyarıcı mahiyetteki […]
12/09/2025 Tarih ve 33015 Sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan 2023/1 Esas, 2025/3 Karar ve 13.06.2025 Tarihli Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı ile Türk Borçlar Kanunu’nun 444-447. maddelerinden kaynaklanan rekabet yasağına aykırılık sebebiyle açılacak davalarda görevli mahkemenin asliye ticaret mahkemesi olduğu hükme bağlanmıştır. Bilindiği üzere Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin kapatılmasından sonra 9. Hukuk Dairesi, işçi işveren arasındaki […]