Genel Olarak Mutlak bir hak olan mülkiyetin çeşitli görünümleri vardır. Bir eşyaya tek başına malik olunabileceği gibi, birden fazla kişinin de tek bir eşya üzerinde mülkiyet sahibi olması mümkündür. Bu durumda birlikte mülkiyetten söz edilir ki birlikte mülkiyet de paylı ve elbirliği mülkiyet olarak ikiye ayrılır. Paylı mülkiyette malik görünümünde paydaşlar varken, elbirliği mülkiyetinde tek […]

Genel Olarak İşçi ile işveren arasında belli bir hizmetin görülmesini öngören anlaşmaya iş sözleşmesi denir. Ayrıca 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 8. maddesinde iş sözleşmesi şu şekilde tanımlamıştır: ‘İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.’ Bu sözleşme kapsamında işçi, işverene bağımlı bir şekilde faaliyetlerini sürdürür. […]

Fatura Fatura, Vergi Usul Kanunu’nun 229. maddesinde şu şekilde tarif edilmiştir: ‘Fatura, satılan emtia veya yapılan iş karşılığında müşterinin borçlandığı meblağı göstermek üzere emtiayı satan veya işi yapan tüccar tarafından müşteriye verilen ticari vesikadır.’ Ayrıca mevzuatımızda faturaya ilişkin bir düzenleme de TTK 21’de yer almaktadır ki söz konusu düzenleme şu şekildedir: ‘Ticari işletmesi bağlamında bir […]

Genel Olarak Anonim şirket, TTK 124’de ifade edildiği üzere bir sermaye ortaklığıdır. TTK 329 vd. maddelerinde düzenlenmiş sermayesi belirli ve paylara bölünmüş olan ve borçlarından yalnızca şirket malvarlığı ile sorumlu olan anonim şirketin genel kurul ve yönetim kurulu olmak üzere iki önemli organı vardır. Genel kurul şirketin gidişatına yön veren ve geçici olarak görev yapan […]

GİRİŞ İbraname kural olarak borçlunun borçtan kurtarılmasıdır. Borcun sona erme yollarından biridir. İş hukukunda ibraya yönelik düzenleme Türk Borçlar Kanunu[i] 420 maddesinde yer almaktadır. Daha öncesinde normatif bir düzenleme bulunmamaktaysa da Yargıtay belirli ölçütler getirmiş ve işçilerin vereceği ibranamelerin geçerlilik koşullarını belirlemişti. Bu Yargıtay ölçütleri sonrasında kanuna alınmış ve 420. madde oluşturulmuştur. İBRANAMENİN GEÇERLİLİK KOŞULLARI […]

GİRİŞ Zamanaşımı bir hakkın belirli bir süre ileri sürülmemesi nedeniyle dava edilebilme özelliğini kaybetmesidir. Hak varlığını korumakla beraber talep edilebilirliğini kaybetmektedir. Bu yönüyle zamanaşımına uğradığı için eksik borç halini alan bir borcun yine de borçlusu tarafından ödenmesi geçerlidir. Zamanaşımı bir defi olduğu için taraflarca ileri sürülmedikçe hakim tarafından resen dikkate alınamaz. İşçilik alacaklarında da diğer […]

GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu[i] ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin[ii] amir hükümleri gereği işyerinde bir yıllık çalışma süresine ulaşan her işçiye kıdemi ile orantılı olarak en az 14 gün en çok 26 gün ücretli izin verilir. (Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.) Bu izin işveren açısından hem yetki […]

Sağlık Sebebiyle Yapılan Fesihlerde Savunma Alınması Gerekir Mi? Geçerli nedenle fesih halinde uygulanacak olan 4857 sayılı İş Kanunu 19. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı […]

İş Güvencesinin Kapsamında Olmayan İşveren Vekilleri ve Yardımcıları GİRİŞ 4773 sayılı Kanun[i] ile 1475 sayılı mülga İş Kanunu’na[ii] getirilen iş güvencesi sistemi 4857 sayılı İş Kanunu[iii] ile de devam ettirilmiştir. Bu kapsamda işverenler belirli şartları taşıyan ve bu nedenle iş güvencesinden yararlanan işçilerin sözleşmesini (haklı sebeple fesih halleri hariç olmak üzere) feshetmeden önce hem esas […]

İşçi İstifasını Geri Çekebilir Mi? GİRİŞ İstifa kelimesi 4857 sayılı İş Kanunu’muzda[i] (Kanun) yer almamaktadır. Ancak uygulamada işçinin kendisinin iş sözleşmesini sona erdirmesine istifa denilmektedir. İstifa tek taraflı olarak iş sözleşmesinin sona erdirilmesi olup tek taraflı bozucu yenilik doğuran haktır. Peki işçi istifasını verdikten sonra bu istifayı geri çekerek işine devam etmek isteyebilir mi? İSTİFA […]