İşçinin Çalışma Sürelerini Tamamlamaması Halinde İşverenin Hakları GİRİŞ  4857 sayılı İş Kanunu[i] (Kanun) kapsamında normal haftalık çalışma saati en çok 45 saattir. Ancak günlük iş hayatında kimi işyerlerinde 45 saatin altında veya üstünde çalışma yapılması mümkündür. 45 saatin üstündeki çalışmalar fazla çalışma oluşturacak olup bu fazla çalışma sonucunda işçiye ya fazladan ücret ödemek ya da […]

İşyerinde iki gün olarak uygulanan hafta tatili yıllık izinde kaç gün olarak dikkate alınır? GİRİŞ Hem hafta tatili hem de yıllık izin kurumları 4857 sayılı İş Kanunu[i] (Kanun) ile düzenlenmiştir. Kanun’un 46. maddesinde “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük […]

Haklı nedenle çıkartılan yahut istifa eden işçiye yıllık izin ücretinin ödenmesi gerekir mi? GİRİŞ Yıllık izin 4857 sayılı İş Kanunu[i] ve devamı maddeleri ile işçiye tanınmış olan bir haktır ve işçi tarafından vazgeçilemeyeceği düzenlenmiştir. Yıllık iznin nasıl uygulanacağına dair İş Kanunu dışında Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği[ii] bulunmaktadır. Yıllık izin kural olarak çalışılmış olunan bir tam […]

İşçinin ölümü halinde işverenin kanunen yapması gereken ödemeler nelerdir? GİRİŞ İş ilişkisinin sona ermesinin bir şekli de ölümdür. İş sözleşmesi niteliği itibariyle işçinin kişiliğine bağlı bir sözleşme olup işçinin ölmesi ile iş sözleşmesi sona ermektedir. (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu[i] m.440) Ancak işverenin ölümü kural olarak iş ilişkisini sona erdirmeyip sözleşme işverenin yasal mirasçıları üzerinden […]